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山东省探索将基层服务经历和业绩作为职称评砍

发布时间:2019-02-02 00:46:24

  山东省探索将基层服务经历和业绩作为职称评审重要指标

  从召开的全省人社系统人才工作座谈会上了解到,围绕人才体制机制大海如果失去了巨浪的翻滚改革这条主线,今年山东将送出诸多人才福利大礼包,涉及职称评审、人才流动、科研人员离岗创业等。

  据悉,目前全省累计招收博士后7400余人,在站3600余人。今年山东省将改革完善博士后制度,根据国家部署开展博士后科研工作站独立招收试点

山东省探索将基层服务经历和业绩作为职称评砍

,实施省博士后创新人才支持计划,择优遴选一批应届或新近毕业博士进行专项资助,赴外开展学术交流。

  同时,健全以创新创业为导向的青年人才培养支持机制。研究制定支持青年人才创新创业的政策措施,组织实施各类培养工程,加大就想我们面对困难和挫折对博士后青年创新人才、海外留学回国人才等青年人才的扶持力度,充分释放青年人才创新创业潜能。据介绍,去年山东省完善职称评价标准,分系列修改完善职称评审条件,明确职称外语和计算机不再作为职称评审的必要条件,破除了人才评价一刀切现象,努力为人才松绑。开展中职、技工院校职称制度改革,增设正高职称,隐形防盗畅通职业教育教师职称晋升通道。下放职称评审权,授权17市组建中小学、卫生系列等高级评审委员会,在4所省属科研单位实行自主评价试点。

  下一步要研究制定深化职称制度改革的实施意见,完善职称评审方式,建立社会和业内认可的职称评审机制。山东省人力资源社会保障厅厅长韩金峰说。

  当前,乡镇面临着专其实业技术人才留人难等诸多问题,从会上了解到,山东省将健全有利于人才有效配置的流动贵州甲醛检测治理机制,探索将基层服务经历和业绩作为职称评审的重要指标,在乡镇专业技术岗位,逐步建立定向评价、定向使用的评审聘用制度,引导更多人才向基层一线流动。

  会议安排,创新人才流动、激励机制,进一步增强人才资源配置的均衡性。打破人才流动瓶颈,开展高校新聘工程类教师企业任职经历试点,制定研切排骨机厂家究人员在事业单位和企业间有序流动的办法,制定不同性质单位间社保关系转移接续办法,畅通高层次人才流动渠道。出台支持科研人员离岗创业政策,为离岗创业人员系好保险绳和安全带。

  会议部署,今年加大高技能人才培养选拔力度。加强技工院校内涵建设,继续开展百校千企技能人才培养工程,组织实施技工教育特色名校、齐鲁技能大师特色工作站双特建设项目,深化企业新型学徒制、产学研未来工匠联盟等试点,推进技工院校专业化、市场化、国际化的新突破。(张春晓通讯员张明川范粟)

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